HRIS, HCM ve HRMS arasındaki fark nedir?


cevap 1:

Aşağıdaki HRIS ve HCM ve HRMS çizelgeleri, üç kısaltma arasındaki temel fonksiyonel farklılıkları ve her biri ile hangi işlevselliğin ilişkilendirilmesi gerektiğini gösterir.

HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi)

HRIS yazılımı insanları, politikaları ve prosedürleri yönetmek için tasarlanmıştır.

HCM (Beşeri Sermaye Yönetimi)

HCM yazılımı bir HRIS'in her bir unsurunu içerir, ancak Yetenek Yönetimi ve çok dilli, çok para birimli, ülkeye özgü biçimlendirme ve muhtemelen yerelleştirme gibi global yetenekler ekler.

HRMS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi)

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi yazılım sağlayıcıları tipik olarak bir HRIS'in her bir unsurunu kapsar ve birçoğu bir HCM'nin yeteneklerini içerir. HRMS işi çok büyük olduğundan ve bu kadar geniş bir çalışan boyutu ve fonksiyonel gereksinimi kapsadığı için, tüm HRMS sağlayıcılarının tekliflerinde yer alan ilerici bir Yetenek Yönetimi bileşeni yoktur.


cevap 2:

HRIS, insan kaynakları bilgi sistemleri için bir kısaltma iken HRMS, insan kaynakları yönetim sistemi veya yazılımı anlamına gelir. En üst düzeyde, bu terimler İK işlevlerinde kullanılan teknolojik sistemleri temsil etmek için birbirinin yerine kullanılır.

HCM (Beşeri sermaye yönetimi), bir şirketin en önemli varlığını yönetmeye yönelik genel yaklaşımını ifade eder: çalışanları. HCM, bir şirketin insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmak için insan merkezli bir yaklaşımdır ve İK ile ilgili çok çeşitli faaliyetleri ele almak için gereken stratejik ve teknolojik unsurları ifade eder. HCM, işletmelere daha iyi stratejik organizasyon kararları almak için insan kaynakları verilerini raporlama ve analiz etme yeteneği sunar.


cevap 3:

HRIS, insan kaynakları bilgi sistemleri için bir kısaltma iken HRMS, insan kaynakları yönetim sistemi veya yazılımı anlamına gelir. En üst düzeyde, bu terimler İK işlevlerinde kullanılan teknolojik sistemleri temsil etmek için birbirinin yerine kullanılır.

HCM (Beşeri sermaye yönetimi), bir şirketin en önemli varlığını yönetmeye yönelik genel yaklaşımını ifade eder: çalışanları. HCM, bir şirketin insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmak için insan merkezli bir yaklaşımdır ve İK ile ilgili çok çeşitli faaliyetleri ele almak için gereken stratejik ve teknolojik unsurları ifade eder. HCM, işletmelere daha iyi stratejik organizasyon kararları almak için insan kaynakları verilerini raporlama ve analiz etme yeteneği sunar.


cevap 4:

HRIS, insan kaynakları bilgi sistemleri için bir kısaltma iken HRMS, insan kaynakları yönetim sistemi veya yazılımı anlamına gelir. En üst düzeyde, bu terimler İK işlevlerinde kullanılan teknolojik sistemleri temsil etmek için birbirinin yerine kullanılır.

HCM (Beşeri sermaye yönetimi), bir şirketin en önemli varlığını yönetmeye yönelik genel yaklaşımını ifade eder: çalışanları. HCM, bir şirketin insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmak için insan merkezli bir yaklaşımdır ve İK ile ilgili çok çeşitli faaliyetleri ele almak için gereken stratejik ve teknolojik unsurları ifade eder. HCM, işletmelere daha iyi stratejik organizasyon kararları almak için insan kaynakları verilerini raporlama ve analiz etme yeteneği sunar.