maaş beklentilerine nasıl cevap verilir reddit


cevap 1:

Başkalarının 150-200 bin'in Bay Area için o kadar da şaşırtıcı derecede yüksek olmadığını söylediklerini tekrarlayarak başlayacağım. Kabul edilirse, çoğu yer daha az ödeme yapar, ancak en azından Google ve Facebook istisna olma eğilimindedir. Yaşamanın maliyeti o kadar yüksek ki 100 bin dolardan az kazanan insanlar genellikle evsiz kalıyor. Bir dizi emlak araştırmasına göre, örneğin Palo Alto'da bir evi karşılayabilmek için gereken medyan maaş yılda 430.000 $ 'dır (bu, standart% 20 peşinat yaptığınızı ve bir ipotek ödediğinizi varsayar - çoğu insan Palo Alto'da ev satın alanlara sadece nakit para yüklenmiştir, bu yüzden peşin bir ton koyabilirler). Şikago bölgesinde büyüdüm, banliyölerde yılda 200 bin dolarlık bir maaşla 1 değil 2 ev satın alabiliyorum, her biri 6 arabalık garajlı 2 ev alabiliyorum. eyaletteki en iyi okul bölgelerinden biri ... ama Bay Area'da bu tür bir maaşla, 2000 metrekarelik bir şehir evinden daha büyük bir şey yapabilsem şanslıyım. İşin garibi, Google kampüsüne yakın okullar aslında ülkedeki en fakir okullardan bazıları.

Bunun yanı sıra, anahtarlar her zaman niteliklerinize bağlı olmayabilir. Bunun bir parçası görüşme sürecinin kendisidir. Kod maymunları ciddi mühendislerden uzaklaştırmak içindir. Pek çok insan sadece kod yazabilir ve bunu komuta göre iyi yapabilir, ancak bu, büyük karmaşık sistemlerin mimarisine gelince ne yaptıklarını bildikleri anlamına gelmez. Temel görüşme süreci ve kodlama aşamaları, gerçekten sadece temelleri idare etmek için yeterince yetkin olduğunuzu göstermeyi amaçlamaktadır (ve veri yapıları ve temel algoritmalarla ilgili deneyim eksikliğiniz muhtemelen burada size zarar verecektir - en azından Google veya Facebook'ta ) ve genellikle size normalden biraz uzak bir şey vermeye çalışarak işler üzerinde nasıl çalıştığınızı görmekle ilgilenirler. Yerinde bir görüşmede karşılaştığınız sonraki aşamalar ve kodlama problemleri, gerçekten güçlü ve zayıf yönlerinizi ve uzmanlık alanlarınızın içinde ve dışında nasıl iyi düşündüğünüzü belirlemeyi amaçlamaktadır.

Benim durumumda 5 yaşımdan beri programlama yapıyorum, 13 yaşımdan beri akademik makaleler yayınlıyorum, lisans derecemi 5 yarıyılda bitirdim, üzerinde ismim olan bir olasılık dağılım fonksiyonum var, 3 patentim var (üzerinde çalışıyorum a 4th) ve yine de Google'da asla iş bulamayacağım. Bunun basit nedeni, uzmanlığımın ihtiyaçlarının dışında kalması ve Google'ın işinin temelini oluşturan alanlarda gerçekten güçlü değilim. Doğrusu, Google dişlerini her şeyin biraz içine çekiyor, ancak bunu ölçmek çok zor olduğu için, uygun olduğum her zaman açık değil. Facebook ile aynı, ancak Oculus'u Facebook'un bir parçası olarak eklerseniz durum kesinlikle böyle değil ... Ben onları görüşme ve kültür açısından ayrı görüyorum çünkü süreçleri gerçekten oldukça farklı.

İkincisi ve bence bu, insanların ellerinden geldiğince iyi anlamadıkları şey, insanların şirket için kültürel bir uygun olup olmadığınızı görmeye çalışması. En azından Google, Facebook veya Apple'ın sizi siteye getirmeye istekli olduğu aşamaya geldiyseniz, teknik kapasiteniz açısından nitelikli olduğunuz oldukça kesin bir şey. Ama bu sizin bir uyumsuz olduğunuz anlamına gelmez ... bunun nedeni benim gibi dar bir şekilde uzmanlaşmanız ya da o kalabalığa iyi uyum sağlayan biri olmamanız ya da onların çalışma şekli ya da ikisinin bir kombinasyonu. Dürüst olmak gerekirse, eğer ikincisiyse, taklit etmeye çalışmak size yardımcı olmayacaktır - muhtemelen eylemde yakalanacaksınız ve aksi takdirde işi alsanız bile, muhtemelen bunu yaparken oldukça perişan olacaksınız. Bunu yapan ve Google'da bir iş bulan eski bir patronum vardı ... dayanamadığını gördü ve sadece 3 ay sonra, kültür onun için dayanılmaz olduğu için yaklaşık 60.000 $ DAHA AZ ödeme yapan bir iş için ayrıldı . Yaptığınız mil değişebilir, elbette.

Google'da röportaj yaptığımda, görüşme süreçleriyle ilgili en büyük endişem (ve ben de onlara söyledim), bir Gizlilik Sözleşmesi imzaladıktan sonra bile bununla ilgili mantıksız gizlilik seviyesiydi. Bütün gün boyunca konuştuğum tek bir kişi bana hangi pozisyon veya departman için görüşme yaptığımı söyleyemedi. Görüşmecilerimin süreç boyunca sıkılmış ve katı göründüğümü düşündükleri geri bildirimleri aldım. Cevabım "Tabii ki sıkıldım!" Oldu. Bana ne yapacağımı bile söylemediler ... şimdi eğer işte karşılaşacağım teknik zorluk türlerine veya olacağım türden projelere dair bir ipucu bile alamazsam üzerinde çalışıyorum, bu konuda nasıl cazibemi yakalayacağım? Bu tür bir şeyin, okuldan yeni çıkmış, sadece bir iş sahibi olmaktan heyecan duyan ve / veya Google gibi bir markaya bağlanmaktan heyecan duyan insanlar için muhtemelen iyi olduğunu kabul edeceğim, ancak bu, ben mi. Ama elbette ki, benim gibi sıkılmak, görüşme sürecinde beni işe aldıkları her şey için mükemmel olsam bile bir katil.

Diğer şirketler, özellikle Tesla gibi bir tür "sürekli başlangıç" kültürüne sahip yerler, röportaj sürecinin baskı altında kodlama aşamasında çok hızlı bir şekilde alabileceğinizi görmek ister. Farklı sağlamlık ölçeklerinde faaliyet gösteren şirketlerde çok fazla deneyime sahip olan kişiler, genellikle bir çözümün temellerini önce aşağıya inerek, ardından köşedeki vakaları ele alarak, ardından düşünerek adım adım ilerleyen yöntemsel bir yaklaşımı tercih etme eğilimindedir. bir tür nazik hata yönetimi ve benzeri ... "Genç ve aç" kodlayıcıları seven şirketler, birinci aşamada tüm bunları düşündüğünüzü görmek ister ve eğer değilseniz sizi unutmaya hazırlar. t böyle. İlki, arkasında büyük bir mirasa sahip kurumsal yazılımlar üzerinde çalışan türden bir kişi iken, ikincisi, çocuğu olmayan hiç kimsenin yapamayacağı boşuna kodlama ve diğer beyin-sinir bozucu egzersizlerde iyi oynayan türden bir kişidir. yapabilirdi.

Şimdi şunu söyleyeyim, sizin durumunuzda, Amerikan VISA'sına sahip olmamanız ve bu alanda bir dereceye sahip olmamanız, başka türlü yetenekleriniz ne olursa olsun sponsorluk almanın önünde bir engel olacaktır. Google gibi büyük şirketlerin muhtemelen bu cephede bir şeyler yapabileceği makul. Yine de, bundan dolayı ilk etapta dikkate alınmayacağından endişe ediyorum. Sadece günün saatini verebilmek için vaktinden önce bazı ciddi pirzola göstermeniz gerekir.


cevap 2:

Sözde “büyük teknoloji” hakkında birkaç efsane var.

Birincisi, yazılım mühendislerinin% 99'u normal kalitede programlama yapıyor. Bu şirketlerin akademik önyargılarının ve "algoritmik" görüşmelerinin ima ettiği gibi gizemli "bilim" değil. Bu programlama, kaliteli Web programlama ile aynıdır. Kaç patron size (sizi maaş konusunda aynı çizgide tutmak için) söylediğine bakılmaksızın, uzmanlığınızın bir meta olduğunu ve Google'ın radikal olarak farklı bir şey yaptığını söyledi.

Programlamada emtia uzmanlığı yoktur. Hepsi yaratıcı. Ancak projeler zorlayıcı / sağlam olmalı ve 100 kat daha az insan çalıştırmalıdır: yalnızca işini seven ve bu işte mükemmel olan gerçek uzmanlar. En ucuz kaportacı tarafından sağlanan kod maymunlarını barındırmak için aptallaştırılmak yerine.

İkincisi, Google veya Netflix'te olmak, size en yüksek maaşlarını garanti etmez. Ne yazık ki doğru olan "büyük teknoloji" ile ilgili tek kısım, icatlarınız işverenlerinizi ne kadar para kazanıp kurtarırsa kazansın ve kaç kişiyi (10–100) bekar olsanız da orada olmamanın 150.000 $ sınırınızı garanti etmesidir. elle değiştirin. Çünkü "büyük teknoloji" mühendisler tarafından yönetilirken, BT değildir: her düzeyde, en düşük teknik olmayan "orta düzey yöneticiler" bile. BTW neden "orta" olarak adlandırılıyor? Birinin egosunu korumak için mi?

Üçüncüsü, tıpkı gizemli bir "bilim" olmadığı gibi, sihirli bir "yetenek" de yoktur. Her günkü yaratıcılık ve küçük icatlar (multi-milyon) fark yaratır. İşinizde neler yapabileceğinizi düşünmeye başlayın ve bunu açıkça göreceksiniz.

Daha iyi OOP ve FP tasarımı, kodu duvarın üzerinden KG'ye atmak yerine özenle test ederek birçok hatayı ortadan kaldırabilir. Bahse girerim müdürünüz bunu size hiç söylememiştir. Kaliteli programlamaya fiyat biçilebilir, bilirsiniz. Az önce bahsettiğim iki şey yüzbinleri kurtarıyor. Bu, (teknik olmayan) yöneticinizin işi - böyle bir "süreç" yaratmak mı? Hayır, bu teknik bir zorluk - işinizi daha iyi organize etmek ve yapmak. Sen bir mühendissin. Yaşamak için yaptığımız şey bu: süreçleri tasarlamak ve geliştirmek.

Biliyorum, anaokulundan beri siz veliler ve öğretmenler size muhtemelen tek başına bilginin (notlarınızla yansıtılan) hayatta başarıyı garanti etmesi gerektiğini söylediler. Yani şimdi doğru "becerileri" arıyorsunuz. Hatta, gerçek katkılarına bakılmaksızın geliştiricilere, sadece sıcak bir şey öğrendikleri için veya akademik yeteneklerinden dolayı (Wall Street) fazla paranın "damlatıldığı" birkaç teyit bulabilirsiniz.

Norm değil. Bu doğru değil. Teknoloji balonları gelir ve gider. Hem Google hem de Netflix (bugün ödeme liderleri olduğu iddia ediliyor) nişlerinde oldukça döngüseldir: reklamlar ve eğlence.

Sormanız gereken gerçek iki soru:

  1. Nasıl multi-milyon fark yaratabilirim? "Soyut" değil. İş yerindeki projelerinize bakın. Onları yalnız yapabilir misin? Ve çok, çok daha iyi. İşvereniniz dar uzmanlık alanından (örn. Web geliştirme) çıkarak sizi kandırdı. Planlamaya ve denemeye başlayın, nasıl olacağını öğreneceksiniz. İşte cevabınız. Genelci ol, gevşek bir şekilde "tam yığın geliştirici" olarak tanımlayabilirim, bu aynı zamanda kullanıcıyla da konuşur (etki alanını herhangi bir kullanıcıdan daha iyi bilir), tasarlar, mimarlar ve çalışmalarını herhangi bir "yönetici" olmadan planlar. . İnanın bana, zaten oldukça rasyonel bir insan için her programcı o kadar da zor değil.
  2. İkinci soru, bu genel yetenek setini nereye uygulayabileceğinizdir. Kesinlikle şu anki işinizde değil. En iyi ihtimalle verilmiş kabul edilecektir. Yöneticinizin koltuğunu hedef alıyormuş gibi algılanmazsa. Çünkü her şeyi kendi başınıza 10–100 geliştiricinin yerini alarak yapabiliyorsanız kesinlikle ona ihtiyaç duyulmaz.

İnanın ya da inanmayın, dışarıda genel geliştiricilere ihtiyaç duyan birkaç şirket var. Silikon Vadisi devleri, "üç aylık kazançlarını", kimlik bilgileriyle kaplı, tek bir kod satırı yazmamış bireylere "damlatmak" değil. "Çıkmak" için çalışan bir ürüne ihtiyaç duymayan ve dolayısıyla yetenekli programcılara, yalnızca nominal "bilim adamlarına" ve eski Google çalışanı CTO'lara ihtiyaç duymayan, finanse edilmemiş vaporware girişimleri. BT departmanları değil, bütçelerini% 70-90 başarısızlık oranında fark ediyorlar, yani personel aracılarına para aktarıyorlar.

Bazılarımızın gerçek işlerin yapılması gerekiyor. İlk yıllarında Google ve Netflix gibi. BTW, daha büyük projeleri kendi başınıza üstlenerek genelci zihniyete girdiğinizde kesinlikle kendinizinkini bulabilirsiniz. Ya da genelleri kucaklayan sıkı bir uzmanlar ekibine katılabilirsiniz. Para, günlük icatlarla kazanacağınız veya işvereninizi kurtaracağınız milyonlar arasından gelecek.

BT Meritokrasi. Bölüm 12: Google Maaşlarını Ödeyeceğiz. - Alex Rogachevsky - Orta

cevap 3:

Apple, Google ve Microsoft tarafından işe alınmış bir kişi olarak size söyleyebilirim ki, sizin adınıza bu çılgın maaşlar, milyoner olmak istiyorsanız tamamen anlamsız ve alakasız.

Halka açık bu şirketler ve diğer herhangi bir teknolojik şirket, çalışanlara şirket arabaları, bedava yemek, ücretsiz yoga dersleri, ücretsiz tenis dersleri ve ücretsiz telefonlar, ücretsiz tabletler, ücretsiz saatler ve ücretsiz Microsoft Xbox Ones gibi diğer pek çok harika şey gibi çalışanlara başka şeyler de sunuyor. .

Ancak, herhangi birinin Facebook'ta veya başka bir yazılım şirketinde çalışmasının ana nedeni SEÇENEKLER'dir.

Size seçeneklerinizden bahsedeyim.

Opsiyon, size hak veren yasal bir belgedir, ancak gelecekte belirli bir fiyat karşılığında hisse satın alma zorunluluğu yoktur.

Şu anda hisselerini 759 dolara satan Google için çalıştığınızı varsayalım.

Hisse senetleri sadece kağıt parçalarıdır ve şirketler istedikleri kadar hisse basabilirler. Tıpkı kendi paranızı ücretsiz yazdırmak gibi.

1.000 adet hisse basabilirler.

10.000 hisse basabilirler.

100.000 hisse basabilir.

Sorun değil.

İstedikleri kadar hisse basabilirler.

Her payın 759 $ değerinde olduğunu unutmayın

Google'ın CEO'suysanız ve yeni bir futbol stadyumu satın almak için 759.000.000 $ 'a ihtiyacınız varsa veya 1.000.000 yeni hisse yazdırıp komisyoncunuza verebiliyorsanız, o bunları açık piyasada 759 $' a satacak ve şimdi bunu satın alabilirler. stadyum.

Her ay Facebook'un Oculus'u 2.000.000.000 dolara satın aldığını görüyorsunuz ve "Vay canına. O şirket için çok fazla para ödüyorlar" diyebilirsiniz ama gerçek şu ki hiçbir şey ödemiyorlar ve şirketi ücretsiz olarak satın almışlar. Sadece çok sayıda hisse bastılar ve bunları para birimi olarak kullandılar.

Bu nedenle, istediğiniz kadar hisse yazdırabilir ve bunları kendi para biriminiz olarak kullanabilirseniz, ONLARI tüm çalışanlarınıza VEREBİLİRSİNİZ ve size birkaç seçenek sunduklarında tam olarak olan budur.

Ancak, size Microsoft hisselerinde 10.000.000 dolar verirlerse, tüm hisselerinizi alıp açık pazarda satarsınız ve sonra Beverly Hills'te bir malikane satın alır ve bir daha hiç çalışmadan sonsuza dek mutlu yaşarsınız.

Ayrılmanızı önlemek için size hisse yerine opsiyonlar veriyorlar. Bu seçenekler 2021'de kullanılabilir ve o günden önce bırakırsanız hiçbir şey alamazsınız ancak elinizden geldiğince çok çalışırsanız 2021'de hisselerinizi alırsınız.

Bazı iş arkadaşlarımın 100.000.000 $ 'lık seçeneği var.

Bazı iş arkadaşlarımın 10.000.000 dolarlık seçeneği var.

Çoğu sekreterin 1.000.000 dolarlık seçeneği vardır.

Yerleri temizleyenler bile milyoner.

İş arkadaşlarımdan biri hala annesiyle birlikte yaşıyor ve kampüste bedava yemek yiyor ve maaş çekini alıyor ve bazen kod yazmakla son derece meşgul olduğu ve hiç para harcamadığı için birkaç ay çeklerini bile bozmuyor.

Annesi geçen gün bana yatak odasında bir milyon dolardan fazla nakit çekinin olduğunu söylüyordu.

Bu ne kadar çılgınca?

Her neyse, sadece seçenekleriniz için çalışıyorsunuz.

MIT'ye kaydolmanızı öneririm.

Bir yazılım geliştiricisi olmak istiyorsanız, tüm dünyadaki en iyi okullar.

Bundan sonra, herhangi bir Ivy League Okulundan bir MBA öneririm.

MBA eğitiminizi bitirmeden sizi işe alacaklardı.

Bu şirketlerin sahip olduğu sorun, MIT'den mezun olanların çoğunun zaten milyoner olması ve hiçbir şirket için asla uyanmayacak olmaları.

Çoğu kendi şirketlerini kuracak.

Tüm dünyada bu yazılım şirketlerinin taleplerini karşılayacak yeterli yazılım geliştiricisi yok.

Kolejden hemen sonra 250.000 dolarlık maaş almak alışılmadık bir şey değil.

Amerika Birleşik Devletleri'ne girmek için kolayca bir öğrenci vizesi alabilir ve ardından MBA'nizi bitirdikten sonra bir iş bulabilir ve tüm evrak işlerini onlar halledecek ve sonra burada diğer Amerikalılar gibi yaşayabilirsiniz.

Benim için çalışmanın parlak bir geleceği var.

Üniversite diploması olmadan Google'da iş bulmak çok zor.

Bir yol bul.


cevap 4:

Maaş miktarına odaklanmayı bırakın ve bunun yerine son aşama kariyer hedeflerinizin ne olduğuna bakın ve o noktadan sonra oraya nasıl varmak istediğinizi planlayın.

Bu 150-200 bin mi? Yaşam maliyetini hesaba katana kadar kulağa harika geliyor. Kocam üst düzey bir geliştiricidir ve bu aralıkta yapmaz. Yine de, DO olan eski üniversite arkadaşlarımızdan çok daha fazla harcanabilir geliri (ve boş zamanı) var. Bunun nedeni, Google, Facebook ve Apple'ın merkezde olduğu şehirlerin son derece yüksek yaşam maliyetlerine sahip olmasıdır. New York'taki bir arkadaşımız, yaklaşık beş yıl daha az deneyim ve DAHA AZ çeşitli becerilerle kocamdan biraz daha fazlasını kazanıyor. Yine de arkadaşımız sürekli "meteliksiz" çünkü NYC, şehrimizin beş katı kadar yaşıyor. Güzel bir evimiz var, oldukça düzgün iki arabamız var (arabaları önemsemiyoruz, bu yüzden daha iyi paramız olabilir ama bunun nakit kaybı olduğunu düşünüyoruz), güzel tatiller yapın. Oğlumuz doğduğunda işimi bırakıp, sırf eğlence olsun diye sevdiğim bir şey için okula geri dönebildim. Emeklilik birikimimiz iyi. Arkadaşımız, yılda 175 bin kazanmasına rağmen, bunlardan hiçbirine sahip değil - vasat bir apartman dairesi, yemek masraflarında altı kat fazla ödeme yapıyor, gerçekten uzun bir işe gidip gelme süresi var, daha uzun saatler ve hafta sonları çalışıyor. Yıllardır tatile çıkmadı.

Şimdi ise geri dönüp şehrimizde yaşamak için yıllık 50-70 bin maaş kesintisini yapmayı düşünüyor - çünkü kazandığı maaş çoğunlukla büyük şehir yaşam giderleri kuyusuna atılıyor. New York, Silikon Vadisi (aslında Cali'nin çoğu), Seattle - bu yerlerin hepsi karşılaştırmalı bir servete mal oldu. Oradaki maaş, daha az tanınan şirketler için çalışan daha küçük, teknoloji meraklısı bir şehirde daha mütevazı bir kişinin yaptığı kadar ileri gitmeyecek - ve kocam birkaç kez çok daha geniş bir beceri seti ve çalışma kazandığını söyledi. daha iyi bir iş-yaşam dengesi ile bulunduğumuz yerde daha kolay zevkine projeler üzerinde.


cevap 5:

Bu pozisyonlara hak kazanmak için bilgisayar bilimlerinde kapsamlı bir geçmişe sahip olmanız gerekir. Bilgisayar bilimleri dereceniz yoksa dezavantajlısınızdır çünkü küçük yaşlardan beri yazılım yazan ve hobi elektroniği geliştiren ve üniversitede bilgisayar bilimleri eğitimi almaya devam eden insanlarla rekabet ediyorsunuz.

Bir çekim istiyorsanız, bilgisayar biliminin tüm ayrıntılarını öğrenmeniz gerekir. Yerel bir üniversitede birkaç ders almayı deneyin. Algoritmalar, veri yapıları ve C ++ / Java konusunda uzmanlaşmanız gerekir.

İkili arama ağacı traverals ve elinizin arkası gibi her sıralama algoritması gibi şeyleri bilmelisiniz. Ayrıca, görüşme sırasında size verdikleri karmaşık CS problemlerini çözmek için hangi veri yapılarının ve algoritmaların en iyi olduğunu bilmelisiniz.

Google / Facebook gibi şirketlere girmenin "sırrı" kodlama röportajlarında başarılı olmaktır. Genellikle size oldukça karmaşık bir sorunu çözmeniz ve çözümünüzü bir google doc'a yazmanız gereken 1 saatlik bir kodlama röportajı verirler. Standartlar son derece yüksektir. Doğru cevabı alsanız bile, çok uzun sürdüyseniz veya yol boyunca birkaç hata yaptıysanız röportajı geçemeyebilirsiniz. Bu röportajda başarılı olduğunuzu varsayarsak, yüz yüze görüşmeye çağrılacaksınız. Daha fazla sorunu çözmeniz ve çözümünüzü beyaz tahtaya yazmanız istenecektir. Yine, standartlar inanılmaz derecede yüksek. Bu röportajlarda hata yapmadan sorunsuz bir şekilde başarılı olmanız gerekiyor.

Bu röportajlar için hazırlanacak en iyi kitap "Cracking the Coding Interview" adlı kitaptır.

Önümüzdeki 3 yıl boyunca birkaç bin saat sıkı çalışıp pratik yaparsanız ve o kitaptaki her sorunu gerçek anlamda başarabileceğiniz noktaya gelirseniz ve stanford ve MIT gibi yerlerde CS derecesine sahip parlak adamlarla rekabet ederseniz, o zaman siz bir şans var!

Bu şirketlerden birinde röportaj yapmanın en iyi yolu, orada çalışan biriyle arkadaş olmak ve işe alım görevlisine bir giriş yapmaktır. Bunu yapamazsanız, çevrimiçi olun ve işe alım görevlilerinin kim olduğunu öğrenin ve onlarla linkedin, twitter veya daha iyisi, soğuk bir e-posta gönderin. Ancak tamamen hazır olana kadar bunu yapmayın.

Son derece nitelikli adayların mülakatı tamamladıktan sonra bile içeri girememesi çok yaygındır. Bu şirketlerdeki işlere yönelik ezici talep gerçekten yüksek ve başvuran tonlarca nitelikli insan var. İçeri girmek için birkaç yıl içinde birkaç kez başvurmak zorunda kalan insanlar biliyorum. İlk atışı yapamazsanız, yeniden başvurmak için yaklaşık 6 ay beklemeniz gerekecek. Böyle bir şey başınıza gelirse, bu zamanı kıçınızı çalışmaya devam etmek ve görüşme becerilerinizi bir sonraki seviyeye taşımak için kullandığınızdan emin olun!

İyi şanslar!

Not - Bu konuda daha fazla bilgi edinmek isterseniz kişisel bir danışma için benimle iletişime geçmekten çekinmeyin.


cevap 6:

İlk etapta bu soruyu proaktif olarak sormak için atılım yaptığınız için tebrikler. Söylediğinize çok sevindim: Tembel, kestirme bir şey yerine bir programcı olarak nasıl büyüyebilirim? Koç Paul Bryant'ın dediği gibi: Herkes kazanmak ister, ancak çok azı kazanmaya hazırlanmak ister.

Size vereceğim temel tavsiye, buna sistematik bir şekilde yaklaşmak ve bir plan yapmaktır.

Özel durumunuz (geleneksel bilgisayar bilimleri geçmişi, sınırlı deneyim, ABD'de değil) göz önüne alındığında, bu tür röportajları kolayca almanız ve kırmanız pek olası değildir. Muhtemelen daha uzun bir piste ve geleneksel CS geçmişi ve / veya deneyimi olan meslektaşlarınızdan daha fazla sabra ihtiyacınız olacak.

Bir plan oluşturmanın nihai amacı ile bu soruların bazılarını yukarıdan aşağıya sormaya ve yanıtlamaya başlayın:

1. Hedefiniz gerçekten daha iyi bir mühendis olarak daha fazla para kazanmak mı yoksa sadece çok para kazanmak mı istiyorsunuz?

Gerçekten ne istediğinizi bilmek, cevaplaması şaşırtıcı derecede zor bir sorudur. Zeki insanlar çoğu şeyde kendilerini başarılı olarak görebilirler, bu da analiz-felç ve ardından eylemsizliğe yol açar.

Bunu net bir şekilde düşünmenizi tavsiye ederim. Yılda sadece 250 bin kazanmak istiyorsanız, nispeten daha kolay yollar var (çoğunlukla küçük bir işletme kurarak).

2. Ne tür şirketler bu maaşları sunuyor ve bunlar neredeler? Tipik maaş / öz sermaye dağılımı nedir?

Serbest ekonomilerde Maaşlar, değer veya becerinin değil, arz ve talebin bir fonksiyonudur. ABD'de, yazılım mühendislerine olan talep, arzına kıyasla çok yüksektir ve bu nedenle maaşlar yüksektir (İlkokul öğretmenlerine düşük ücret ödenirken). Ülkenizde nasıl olduğundan ve taşınmayı planlıyorsanız emin değilim.

Pek çok şirket bu paketleri sunar, ancak Maaş ve Özsermaye dağılımı, şirketin hangi aşamada olduğuna bağlıdır. Büyük şirketler (G, F vb. Düşünün) şu anda giriş seviyesi mühendislere yılda 200.000'den fazla kuzey teklif ediyor, ancak arıza 60+ / 40- (maaş / eşitlik). Halka arz öncesi şirketlerde bakiye yaklaşık 50 / 50'dir (Uber, AirBnB vb. Düşünün). Daha küçük girişimlerde genellikle 30/70.

Bu soruyu coğrafi konumunuza ve hareket etme isteğinize göre cevaplamanız gerekir.

3. Bu şirketlerdeki mühendislerin ne tür bir deneyimi ve eğitimi var? İstisnalar nelerdir?

Burada fark edeceğiniz bir şey, temel mühendislik rollerine kıyasla yarı mühendislik rollerinde çalışan çok daha fazla mühendisin olmasıdır. Yarı mühendislik rolleri yeni başlayanlar için mükemmeldir. Genellikle benzer maaşlar ve çekirdek mühendisliğe inanılmaz bir görünürlükle gelirler. Ayrıca, örneğin Çözüm mühendisliği, Destek mühendisliği vb. Konulara girmek biraz daha kolay olabilir.

Temel mühendislik rolleri genellikle çok özel deneyime ve / veya geleneksel bilgisayar bilimleri geçmişine sahip mühendislere gider. Bu değişirken ve kodlama kamplarında kendi kendini yetiştiren mükemmel mühendislerin bu rollere girdiğini gördüm, ancak genellikle 2. veya 3. işlerinde.

Kendi kendini yetiştiren mühendislerin çok gittiği bir başka alan da Teknik İşlemler. Bulut'a büyük bir değişim yaşanırken, bu roller de geleneksel mühendislik rollerine dönüşüyor, ancak orada hala birçok giriş seviyesi açıklık var.

Burada söylenecek çok şey var, ancak araştırmanızın coğrafi konumunuza ve mevcudiyetinize göre uyarlanması gerekiyor.

4. Bu tür şirketlerde görüşmeleri nasıl alırsınız?

Görüşmeleri almak, onları temizlemek kadar problemdir. Sıklıkla adayların bunu küçümsediğini görüyorum.

Çevrimiçi başvuru yapmayın. Geçmişinizin diğer uygulamalara göre açık bir şansı yoktur. Baş avcıları ve yönlendirmeleri gözden geçirin. Ağlarınızı harekete geçirin ve bağlantılar kurun. Birkaç iyi teklif almadan önce birkaç görüşmeye ihtiyacınız olacak.

5. Mülakat süreci neye benziyor?

Neyin tehlikede olduğunu anlamak için Glassdoor (veya ülkenizdeki eşdeğeri) gibi siteleri arayın.

Bilgilendirici sohbetler için bu şirketlerde çalışan işe alım görevlilerine ve mühendislere ulaşın. Görüşme sürecini sorun. Muhtemelen şaşırtıcı derecede açık olduklarını göreceksiniz.

6. Bu röportajları kırmak için ne gerekiyor?

Başvurduğunuz pozisyona ve şirkete bağlı olarak, hazırlanmak haftalardan aylara kadar sürebilir.

Genellikle, bu yerlerdeki süreçler Veri Yapıları ve Algoritmalar sorularıyla doludur. Bunlarda başarılı olmak çok zaman alabilir. Neyse ki bunun için pek çok kaynak var ama hepsi zaman alıyor (kitaplar, web siteleri, kurslar, eğitim kampı).

Röportajların çoğunlukla (veya aynı zamanda) belirli bir programlama dili hakkında olduğunu fark ederseniz, hazırlığınızın bu yöne odaklanması gerekecektir.

Ve elbette, tüm bunlar iyi iletişim becerilerine sahip olduğunuzu varsayar, bu da görüşme almak ve onları temizlemek için çok önemli olabilir. Diğer beceriler gibi, bu da çok geliştirilebilir, ancak bu zamanı planınızda hesaba katmanız gerekir.

Özetle, muhtemelen belirli bir dili bilmenin daha az önemli olduğunu fark edeceksiniz. Neyin gerçekçi olduğunu, hangi şirketlerin ve rollerin hedefleneceğini bilmek ve ardından bunlar için hedefli hazırlık yapmakla ilgilidir.

Ulaşabileceğiniz yaklaşık 50 şirketin bulunduğu bir listeyle bitirmek, bunlardan 20'sinde ilk teknik tarama röportajlarını almak istiyorsunuz (bu maaşları sunanlar, fiziksel erişiminizdedir, hedeflediğiniz rolleri açıkça bildiğiniz yerdedir) ve röportaj hazırlığı pistinizin içindedir), yaklaşık 8-10'da yerinde görüşmeler alın, bu da 2 veya daha fazla teklifle sonuçlanacaktır.

Birkaç teklif aldığınızda, onlarla pazarlık yapın, en iyisini seçin ve yolculuğun tadını çıkarın :-)

İyi şanslar!


[Bu gözlemleri, teknik mülakat hazırlığı üzerine odaklanmış, titiz ve başarılı bir eğitim kampı yürüterek yapıyorum:

Kodlama Röportaj Eğitim Kampı

. Üst düzey şirketlerde çalışan mühendisler tarafından öğretilen, çoğu mühendisin iyi olduğuna ve yollarına yalnızca görüşmelerin çıkacağına kesinlikle inanıyoruz]


cevap 7:

Birincisi, bu türden para kazanan çoğu insan ABD'de. Diploma olmadan ABD çalışma vizesi almak zor. İmkansız değil ama zor.

İkincisi, web ön uç becerileri nispeten düşük taleplidir. Hemen hemen tüm eğitim kampı öğrencileri bu alanı öğrenir. Eğitim kampı dünyasının sırlarından biri, CS'de olmasa da başarılı olan çoğu insanın zaten derecelere sahip olmasıdır. Eğitim kampları düzenlenmemiş veya akredite edilmemiştir, bu nedenle bu aralıktaki maaş iddiaları saçmadır. Hocalarının hiçbiri bu kadar para kazanmıyor.

Üçüncüsü, 25 yaşındaysanız, 21 yaşında üniversiteden mezun oldunuz, iki yıl çalıştınız, CS'de yüksek lisans yaptınız, o zaman 8 yıldır çalışıyorsunuz / okuyorsunuz. Bu, sorunun özüne iniyor: Kestirme yol yok ve her zaman değiş tokuşlar var.

Bu dünyada "kolay" yok. Cerrahlar çok para kazanıyorlar, ancak 500.000 $ kazanmadan önce 12-17 hazırlık eğitimi / deneyimi olabilir. Doktor olmak isteyen çoğu insan asla tıp fakültesine bile başlamayacak. Nadiren ameliyatı seçenler ve cerrah olmak isteyenler arasında çok azı başarılı olur.

ABD'deki medyan gelir yaklaşık 48.000 ABD dolarıdır. Yaşam maliyeti bunu yukarı veya aşağı itecektir, ancak diğerinin not etmesi gerekir ki, yüksek yaşam maliyeti olan bir alanda, gelirinizin muhtemelen daha makul bir yaşam maliyeti olan bir yerdeki biriyle eşit olmayacak.

Bahsettiğiniz şey, bu miktarın üç veya dört katını kazanmak. Şimdi bazı özel becerilere odaklanarak, maaşınızı belirli bir miktar artırmak zor değil. Hâlâ zaman alıyor.

İnsanların bu çok yüksek maaşlara hükmedebilmelerinin nedeni, onlara yüksek talepli bir alanda uzmanlık sağlayan eğitim ve deneyim kombinasyonuna sahip olmalarıdır. Elbette bazıları en iyi üniversitelere gitti, ancak çoğu gitmedi. Yüksek lisans derecem, hiç kimsenin duymadığı bir bölgesel kapsamlı. Önemli olan bir marka ya da etiket değil, kanıtlanmış ve kanıtlanabilir bir beceri seti.

Bilgisayar bilimleri veya ilgili bir disiplin alanında lisans derecesi kazanırsanız, ABD'de bir yüksek lisans programına başvurabilirsiniz. Kabul edilirseniz, kaydolursunuz ve programı tamamlarsanız, ABD'de vize sponsorluğunuz olmadan neredeyse 3 yıllık çalışma hakkınız vardır. Bu kadar para kazanacağına söz veremem, ancak ağ yaparsan, staj yapar ve okulda iyi performans gösterirsen kesinlikle yardımcı olacaktır. Sonuç ne olursa olsun, birçok değerli beceriniz olacak. Para kazanmak istiyorsanız veya profesyonel olarak başarılı olmak istiyorsanız, başlangıç ​​noktası hiçbir kısayol olmadığını anlamaktır.

Paraya odaklanmanın birçok insan için sefalete giden hızlı bir yol olduğu konusunda başkalarına katılıyorum. Bununla birlikte, senden hissettiğim şey, hırs olduğu kadar para arzusu değil. Hırs fena değil. Hırslı bir insanım ama paraya odaklanmıyorum. Yapmanız gerektiğini düşündüğüm şey, hırsınızın sizi nereye götürebileceğini ve mutluluğu nerede bulacağınızı düşünmektir. Sonra geriye doğru çalışın ve oraya ulaşmak için ne tür bir eğitime ihtiyacınız olduğunu belirleyin. Tek bir doğru yol yok.


cevap 8:

Bu Maaşlar kulağa çılgınca gelse de - kesinlikle doğrular. Ortalama

Google'da yazılım mühendisi

yaklaşık 150.000 $, artı başka bir 100.000 $ öz sermaye kazanıyor. Benzer

elma

ve daha da yüksek

Facebook.

Ancak bu tür maaşları kazanan mühendisler ya bir bilgisayar bilimi derecesine, çok fazla deneyime ya da her ikisine de sahipti.

Bu, yapamayacağın anlamına gelmez. Sadece düşünceli ve dikkatli bir şekilde yaklaşmalısınız. İşte önereceğim plan.

1. Çalışmak istediğiniz şirkette hangi becerilerin talep edildiğini belirleyin

Yukarıdaki bağlantıdan Google'ın Java, C ++, Python ve Javascript konusunda yetenekli yazılım mühendisleri aradığını görüyoruz.

Bir başka "hack" ise Google'ın ortaya koyduğu iş ilanlarına bakmaktır. Ne tür diller ve beceriler aradıklarını görün. Bu size öğrenmeye odaklanmanız gereken şeyin planını verecektir.

2. İhtiyaç duyduğunuz becerileri geliştirin

İyi haber şu ki, internet çağında yaşıyoruz - bu, isteyebileceğiniz tüm bilgilere erişiminiz olduğu anlamına geliyor. Çevrimiçi kurslar aracılığıyla algoritmalar, diller veya başka herhangi bir şey hakkında bilgi edinmenin harika bir yolu.

Gibi şirketler

Udacity

,

KodAkademi

,

Coursera

, ve

Skillcrush

tümü harika çevrimiçi öğrenme seçenekleri sunar. Daha kapsamlı bir deneyim istiyorsanız, aşağıdaki gibi bir eğitim kampına katılmayı düşünebilirsiniz:

Lambda Okulu

veya

FullStack Akademisi

.

Sizin için en iyi seçeneğin hangisi olduğunu bulun. Önemli olan, şirketin gereksinimlerini karşılamak için becerilerinizi geliştirmek için aktif olarak çalışmanızdır.

3. Biraz Pratik Deneyim Alın

Bir proje seçin ve oluşturun. Üzerine yayınla

GitHub

böylece diğerleri çalışmanızı görebilir. Karmaşık projelerde çalışarak deneyim sahibi olduğunuzu kanıtlayabilmeniz için bir "portföy" sahibi olmak faydalıdır.

4. Biraz Sosyal Açığa Çıkın

Hackathon'lara ve kodatonlara katılmaya ve katılmaya başlayın. Bunu yapmanın iki önemli faydası var.

Birincisi, ellerinizi kirletmeye devam etmenize ve öğrendikleriniz üzerinde çalışmanıza izin vermesidir.

Ancak ikinci, daha önemli neden, sosyal maruziyet ve ağ oluşturma. Diğer mühendislerle yan yana kod yazacaksınız. Bazıları sizin gibi iş arıyor olacak, ancak diğerleri tam da sizin için çalışmak istediğiniz şirketlerde çalışıyor olacak. (Ya da yapmazlarsa, yapan birini tanırlar).

Arkadaş edin ve onlara yaptığınız işte iyi olduğunuzu gösterin. Google ve Facebook gibi şirketler başvuru sahiplerinden bunalmış durumdalar, bu yüzden mevcut çalışanlarının tavsiyelerine büyük miktarda stok koyuyorlar.

Mevcut bir mühendisin sizi İK departmanına tavsiye etmesi, bir röportajı "hızlı" yapmanın en kolay yoludur.


cevap 9:

Bu yüksek maaş tekliflerini almak için iyi, gerçekten iyi olmalısınız. Bu para sıradan uygulama veya web sitesi geliştiricilerine ödenmez. CMU veya Stanford gibi prestijli bir üniversiteden mühendislik yüksek lisans derecesi genellikle gereklidir. Sistem ve çekirdek içinde gelişmiş düşük seviyeli kodlama becerilerine ihtiyacınız olacak ve bunu bellek yönetimi, ağ oluşturma, güvenlik, sanallaştırma, büyük veri sıralama algoritmaları vb. Gibi güncel sıcak projelere uygulayabileceksiniz. Ayrıca iletişim ve ekip becerilerine ihtiyacınız olacak ve sevimli bir kişiliğe sahip.

Üniversitelerle iletişim halinde olan ve genellikle yetenekli bireyler bulmak için işe alım fuarları düzenleyen öğretim görevlilerinizin referanslarından üst düzey firmalara kadar, mezun olmadan önce baş avlanacaksınız. Çalışmak için çeşitli firmalara sahip olacaksınız. Yabancı olmak sorun değil, H1 vize ve greencard başvurunuzu şirketlerin avukatları yapacak. Onur derecesi ile mezun olduktan sonra, öğrendiklerinizi uygulama becerilerinizi doğru bir şekilde belirlemek için tamamen test edileceğiniz çok sıkı görüşmelerden geçmeniz gerekecek. Bu testlerde blöf yapamazsınız.

Bu çılgın maaşları yapan düzinelerce mühendis var gibi görünebilir ve bu sıradan bir durumdur, ancak unutmayın, oyunda en iyinin en iyisini görüyorsunuz. Silikon Vadisi'ndeki birkaç büyük şirketin, dünyanın sunduğu en iyi mühendislere erişimi var. Sadece hepsi aynı yerde. Olimpiyatlar yapılırken şehirde olmak ve parktaki adamların ne kadar hızlı koştuğuna şaşırmak gibi. Sonra bir dünya rekoru için pratik yapan 100 milyon sprint finalistleri olduklarını anlayın. Öyleyse, yakın zamanda bu insanların ödeme tekliflerini eşleştirme umutlarınızı doldurmayın, onlar özel yeteneklere sahip çok özel mühendislerdir.


cevap 10:

Lisans derecesi almalısın. Hala gençsin ve kariyerinin başındasın ve yaşlandıkça bu sadece daha da zorlaşacak. Birkaç yıl geride kalma konusunda endişelenme. HS'den hemen üniversiteye gittim, bir yıl sonra okulu bıraktım, sektörde çalışmak için iki yıl çalıştım ve sonra üniversiteye geri döndüm. İzin zamanı odaklanmama yardımcı oldu ve eğer üniversiteye geri dönmeseydim, muhtemelen teknik mülakatlarda başarılı olmak için gerekli becerileri geliştirmezdim. Derecesi zaten ödedi ve emekli olmadan önce 25-35 yıl daha var.

İşte Google veya Amazon'da bir yazılım mühendisliği işi almak için ihtiyacınız olan şey (her ikisinde de çalıştım ve adaylarla görüştüm).

  • Bir beyaz tahtada daha önce hiç duymadığınız bir soruna 20 dakika içinde çözüm kodlama yeteneği. Bu şirketlerdeki teknik röportajlar, 45 dakikalık yaklaşık beş teknik görüşmeden oluşur ve muhtemelen zamanın yaklaşık yarısını kodlamaya harcarsınız. İyi haber, genellikle dili seçmenizdir.
  • Kodunuzun büyük-O analizi. En azından görüşmeyi yapan kişiye algoritmanızın çalışma süresinin O (n ^ 3), O (n log n) vb. Olduğunu söyleyebilmeniz gerekir. Ayrıca uzay karmaşıklığı da isteyebilirler. İkili aramanın O (n log n) olduğunu bilmek yeterli değildir. Muhtemelen sizden kodunuzu analiz etmenizi ve analizinize göre geliştirmenizi isteyeceklerdir. Bu, büyük-O analizini uygulama konusunda çalışma bilgisi gerektirir. Görüşmelerin en azından birkaçının bunu ele almasını bekleyin.
  • Tam yığın bilgi. Bir IP adresi bir donanım adresine nasıl çözümlenir? TCP anlaşması neye benzer? Linux çekirdeği işlemleri nasıl planlıyor? Sistem çağrısı sırasında ne olur? HTTP isteğinde / yanıtında neler var? Yük dengeleme web istekleri için bazı yöntemler nelerdir? Görüşmeciler bu soruların hiçbirini doğrudan soramazlar. Bununla birlikte, "tarayıcınıza bir URL yazdığınızda ne olacağını bana göster" gibi bir şey sorabilirler ve ne kadar fazla ayrıntı sağlarsanız, o kadar iyi yaparsınız.
  • Biraz şans. Steve Yegge, Google'da röportaj yapmakla ilgili makalesinde röportaj anti-döngüden bahsediyor. Temel fikir, her çalışan için, şirkette, görüşmeye atanmış olan kişiyi işe almayacak başka bazı çalışanların olmasıdır. Döngüyü engellemeye karşı en iyi koruma, birkaç şirkette görüşmek ve / veya reddedilirseniz yeniden başvurmaktır. (Birkaç şirkette görüşme yapmak size daha fazla pratik sağladığından ve birden fazla teklif alırsanız bazen daha fazlasını elde etmek için bunlardan yararlanabileceğiniz için genellikle iyi bir fikirdir.)

İşte gerekli olmayan ancak kesinlikle yardımcı olabilecek bazı şeyler:

  • Lisans derecesi. Yüksek lisans veya doktora için bonus. En yüksek puan alan bir okul, özgeçmişinize büyük olasılıkla bir darbe verecektir.
  • Güçlü matematik geçmişi.
  • Daha önce büyük bir teknoloji şirketinde deneyim.
  • Problem çözme tutkusunun bir kanıtı.

Genelde görüşmeciler hangi dili kullandığınızı umursamazlar, sadece onu iyi bildiğiniz için. (Dili iyi bilmiyorsam, bazen adayın doğru anladığından emin olmak için görüşmeden sonra bazı şeyleri araştırırım.) Bu görüşmelerde başarılı olmak için analiz becerileri zorunludur. Bu becerileri kendi kendine çalışmadan elde etmek mümkün olsa da, kendi kendine çalışma ve bazı resmi eğitimin sizi mülakata en iyi şekilde hazırlaması daha olasıdır.


cevap 11:

25 yaşındaki bir çocuğun bu kadar maaş alabileceğinin farkında değildim. Bir bilgisayar bilimi veya işletme derecesi şarttır. Bir kişi üniversiteyi henüz bitirmişse ve bilgisayar bilimlerinde ustası varsa, normalde bu kadar parayı emredemez. Bilgisayar bilimleri derecesiyle bilgisayar bilimi alanındaydım ve en çok 90.000 kazandım. Yönetime girmiş olsaydım 6 rakam kazanabilirdim. Bir süre yönetim işini denedim ve haftada en az 50 saat çalışmanız gerekiyordu ve daha çok 60 saat gibiydi. İşlerin devam etmesi için evden telefon etmek zorundaydın. Yani, yönetici olarak çalıştığınız saatleri teknoloji olarak çalıştığınız saatleri hesaplarsanız, çok daha az baskıya sahip olursunuz ve saat başına neredeyse aynı şeyi yaparsınız. Bu yüzden bir sistem mimarı olarak teknik arenaya geri döndüm.

İşimden zevk aldım, bu yüzden işe geldiğim için mutluydum ve aslında yeni teknoloji şeyler öğrenirken ve bir şeyler yapmanın ve gerçekleştiğini görmenin mutluluğunu yaşıyordum. Çok para kazanmıyordum ama işimden ve maaşımdan memnun kaldım ve haftada 40-45 saat çalışıyorum. Şu anda emeklilikte keyif aldığım 401 bin dolara binlerce dolar koymama izin verdi.

Google gibi bir şirketin 25 yaşındaki bir kişiye bu tür bir parayı teklif etmesini anlayamıyorum çünkü deneyim olmak gibi önemli bir unsurdan yoksunlar. Son kariyer hamlemde bana çok yardımcı olan 16 yıllık tecrübem vardı. Sert vuruşlar okulu aslında bazı yönlerden bir üniversite diplomasına göre daha üstündür.

Bu yüksek dolarlık işlerden birini alacaksanız dikkate almanız gereken birkaç şey var. 6 rakamlı maaşın norm olduğunu okuduğum Silikon Vadisi'nde çalışıyorsanız, orada yaşamanın maliyeti, yaşam maliyetinin çok daha düşük olduğu bir eyalette aynı gerçek gelire sahip olabileceğiniz ölçüde büyük paraları telafi edecektir. CSC'de çalışırken, bir müşteri sitesine yerleştirilen bir çalışana Philadelphia'da çalışıyorsa% 17, Chicago'da ise% 25 daha fazla ödeme yapmamız gerektiğini hatırlıyorum.

Çok hızlı bir şekilde yere düşmenizi bekleyecekler ve bu başlangıçta haftanın 7 günü çalışmak anlamına gelecektir. Sizi uyarmama izin verin, bu ev hayatınıza zarar verebilir. Eşlerini asla evde olmadıkları için boşayan adamlar tanıyorum, bu yüzden bekar değilseniz onun mesleğini denememelisiniz. Beklentilerini karşılamazsanız ya orada yeni bir ev bulmanızı isteyecek ya da gitmenize izin vereceklerdir. İşler yolunda giderse, belki ikramiye, hisse senedi opsiyonları ve maaş artışları alacaksınız. Ancak zaman içinde artık bir varlık olmadığınız bir nokta gelecek, çünkü yatırım getirisinden daha fazlasını yapacaksınız. Bir kaynak olarak görülüyorsunuz ve onları maaşınızdan daha fazla yatırım getirisi sağlıyor. Bu durumda, orada daha düşük ücretle başka bir ev bulursunuz veya yeni bir şirket aramaya başlarsınız. Bu yüzden, üzerinde çok düşünmenizi ve maaş ve coğrafi konuma göre bazı senaryolar yapmanızı öneririm.